助力公司轉型發展,提供人力戰略支撐
貴州公司2019年專場社招員工跟蹤訪談
作者:楊興靈?王琳瑾?徐宇航  時間:2019-09-29  點擊量:   
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2019年是集團公司沖刺千億目標的攻堅之年,也是貴州公司謀劃高質量發展的轉型之年。隨著貴州公司在貴州省內多項目聯動開發,業務鏈條逐步拉長和公司組織架構調整,對高素質、復合型、多專業的人才需求更加緊迫。年初,公司通過舉辦“鐵建筑城,職等你來”專場招聘,筑巢引鳳、廣納賢才,17名優秀人才從254名應聘者中脫穎而出,加入鐵建地產貴州公司大家庭,為助力公司轉型發展,提供人力資源戰略支撐。

半年多來,他們轉角色、轉身份,主動融入、積極作為,在各自工作崗位上綻放出新的光芒,發揮出各自的專業優勢。近期,人力資源部通過對他們的回訪,進一步了解他們的成長狀況,及時開展職業輔導,努力讓他們進得來、融得進、留得住、用得上、干出彩。下面,聽聽這些新員工的成長心聲。

文化融入是關鍵,在這里體會到了文化育人的濃厚氛圍。在談到文化融入上,在國際城項目公司擔任報建員的董婷婷談到,原來就職于恒大地產集團貴州有限公司,面對的工作線條相對單一,工作流程簡單,而現在的工作,業務界面更寬闊,流程更加規范,程序更嚴謹,團隊協作更有效,人文關懷更見情,半年多來,深切地感受到了“以法為循、以企為家、以人為本”的新時代鐵建文化內涵在貴州地產的落地。在領導和同事眼里,董婷婷是個性格直爽的好同事,不僅適應能力強,進入角色快,在平時工作中敢于擔當、敢挑擔子,辦事有韌勁,工作講方法,特別是在對外公關協調上面優勢明顯,半年多來已經能夠在承擔的工作領域獨當一面,在今后的工作中,希望董婷婷能夠鍛煉好自己的綜合業務技能,統籌抓好從前期報建到后期驗收的全流程。

發展方向更明晰,在這里找到了職業生涯的新動力。來自寶能集團貴陽分公司的涂城熙,現在是貴州公司產品研發部的機電專業經理,進入貴州公司后,涂城熙感到公司不僅對員工關懷備至,連續一周的送清涼活動讓他們體會到了組織的關愛,同時,更讓他看到了公司良好的發展前景,他希望自己能夠在公司大發展、大邁進的征途上,通過努力學習,增強管理思維,提高站位思考,發揮好自己的專業特長,努力做好業務工作,爭取成為地產行業多面手。在部門領導看來,涂城熙作為專業經理,不僅很快適應了新的環境和文化,還把自己的專業特長優勢帶到了新的崗位上,對提高部門機電專業技術水平有很大幫助。同時,他為人直爽、善于溝通的活潑性格也為他在項目策劃過程中增色不少,希望涂城熙在今后的工作中,能夠一如既往、奮力向前,在做好機電專業標準化的同時,加強圖審,業務流程等制度化建設,擴寬自己的業務界面。

業務轉型有目標,在這里獲得了新的成長機遇。來自中鐵建工集團西南分公司方焱,目前在貴州公司畢節西派瀾岸項目部擔任成本預算員。從施工單位到開發單位,從原來更多關注的建安類成本管理到現在的房地產開發全過程成本管理,對方焱來講,不僅是工作崗位的調整,更是自身業務的轉型,他希望自己在今后的工作上,能夠強化全過程成本管控意識,真正把成本管理學深悟透,為公司降本增效做出新貢獻。項目部領導和同事對方焱身上這種干勁很是認可,大家都評價他能吃苦、有韌勁、有想法,不僅積極主動,還善于思考。與方焱有相同感受的還有遵義項目公司的張先超,他目前在遵義項目部主要負責合同編寫及審核、招標招采、控制成本和后期項目結算工作。因為遵義項目目前正在快馬加鞭、大干快上,工作節奏快、任務繁重,但正是這樣的工作環境,讓張先超很快渡過了對新文化、新環境的不適應感,很快找到了強烈的歸屬感,找到自己的職業位置。他很快成為了項目部領導的得力助手,大家都評價他不僅工作踏實穩重、適應工作能力強,專業技術水平高,與同事相處融洽,樂于幫助同事,大家都希望他再接再厲,努力學習管理知識,更好地把控工作開發進度。

學有所長業有專攻,在這里找到了提升的機會。作為土地開發與市政項目公司的前期副總監,張安然從剛進公司時的不適應、不習慣,到通過半年來的融入和參與,借助貴州公司這個大舞臺,自己能夠接觸的面更廣、起點更高,逐步在業務能力提升上找到了新的突破點,不僅能夠全面參與土地一級開發、低效用地獲取等前端業務,更能夠通過在與政府部門和業內單位的溝通交流中增長才干。

近年來,貴州公司通過建平臺、搭舞臺,讓各路優秀人才登臺唱戲,為公司“黔行發展”奠定了堅實的基礎。面向未來,貴州公司仍將把人才資源作為第一資源,繼續做好引進和培養,既要讓優秀的社會人才引得進來,更要讓優秀的社會人才成為事業共同體,為貴州公司實現高質量發展提供強大的戰略支撐。

訪談現場

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